Kim Scottová přichází po dlouholetých zkušenostech s vedením týmů (v Googlu, Applu, Twitteru a dalších) s novým pojetím efektivního managementu – radikální otevřeností Přístup vychází z jednoduché myšlenky: pokud chcete dobře šéfovat, musíte projevovat osobní zájem o své přímé podřízené a zároveň jim poskytovat jednoznačnou zpětnou vazbu A také ji i přijímat Pokud jdete do přímé konfrontace bez zájmu o druhého, lze vaše jednání popsat jako útočnou agresi Pokud jste příliš měkcí a vyhýbáte se otevřenému jednání, abyste se náhodou někoho nedotkli, právě jste podlehli ničivé empatii Postrádá-li vaše jednání respekt i upřímnost, posunuli jste se ve schématu radikální otevřenosti do nejhoršího kvandrantu, kterým je manipulativní neupřímnost V knize se také dozvíte: jak nastartovat a rozvíjet firemní kulturu založenou na otevřenosti a poskytování zpětné vazby že jednoduše nařizovat lidem, co mají dělat, nefunguje jak ve svých podřízených rozpoznávat „rock stars“ a „superstars“ a proč budete potřebovat obojí že nejlepší metodou, jak zabránit vyhoření, je propojit životní motivace členů týmu s jejich prací proč povyšování nemusí být tou správnou odměnou za skvěle odvedenou práci Pomocí tohoto konceptu, (který nyní vládne celému Silicon Valley), dokážete v práci budovat lepší vztahy a naplnit tři klíčové úkoly správného lídra: vytvořit kulturu založenou na poskytování zpětné vazby (chvály i kritiky), vybudovat soudržný tým, který potáhne za jeden provaz, a dosahovat výsledků, na které budete opravdu hrdí   Název původní knihy: Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity Překladatel: Simona Javůrková Edice: Žádná velká věda Počet stránek: 336 Počet ilustrací: 52 Vazba: Měkká Barevnost: Černobílá ISBN: 978-80-7555-048-4 Formát: 215 × 143 mm